科技領域女性少非能力不足 同工不同酬、升遷機會低才是主因

科技領域女性少非能力不足 同工不同酬、升遷機會低才是主因
▲投入科技領域的女性少,是全世界皆然的問題,但這並非因為女性工作能力較差。(圖/取自 Pixabay)

陳建鈞/綜合報導

不只在台灣,投入科技領域的女性人數少,是全球各個國家都面臨的問題。但原因並非「女生不擅長理科」、「數學不好」等傳統刻板印象,近期外國求職網站調查指出,拒女性於科技領域外的理由是「玻璃天花板」──通俗點,也就是升遷、加薪的問題。

根據《IEEE Spectrum》報導,求職網站 Indeed 對 1 千位科技業女性進行了問卷調查,研究女性為何離開科技行業,結果發現佔離職原因大頭的是薪水、升遷可能性等職涯發展因素。

問卷結果指出,28% 女性將職涯發展列為上一份工作的離職原因,名列第一位,因影響生活而離職,或對性騷擾困擾的女性,比例相對較少。

Indeed 表示,僅 53% 科技業女性認為她們能和男性一樣,升遷至高階主管位置,這點對於年輕女性的影響尤為明顯。有 27% 25 歲至 34 歲的受訪女性認為,女性難以擔任主管職位,是她們職涯中最大的困境,並有 24% 坦承會因公司不拔擢女性擔任主管而離職。

其次的離職原因為對薪水不滿意,儘管 1/3 的受訪者表示,薪資是衡量工作好壞的重要因素,然而近半數(46%)女性認為她們和男性同事們「同工不同酬」,薪水較低。相對的,只有其中 53% 的人敢於向公司要求加薪、升職,消弭男女薪水、職位間的差距。

不過,大多數受訪者認為薪水問題相對容易解決,76% 的人相信,薪資透明化就能很大程度讓公司不敢隨意地在薪水上差別待遇。

▲科技業女性們離職原因,前三名分別為缺乏職涯發展、對薪水不滿意以及公司管理不善。(圖/翻攝自 IEEE Spectrum,下同)

▲科技業女性在工作中遭遇的困境,前三名分別為薪水成長緩慢、歧視、缺乏挑戰性。

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