影/招募人才再進化!「網路面試機」讓老闆用電腦與智慧型手機面試企業新鮮人

影/招募人才再進化!「網路面試機」讓老闆用電腦與智慧型手機面試企業新鮮人

▲「Blue Agency」創立於 2015 年 5 月,2017年由年僅 25 歲的前田裕人擔任 CEO。(圖/翻攝自網路)

記者郭岱軒/綜合報導

企業公司要招募人才的時候,其實也有很多困擾,例如希望很多人來面試,但是人太多就有安排場地、以及配合主管時間,如果面試的人多,就需要調整時序,萬一面試的對象在國外或是外縣市,就更加麻煩了!為了解決招募面試的種種問題,日本一家公司「Blue Agency」推出了「網路面試機」的 APP 應用程式。「Blue Agency」創立於 2015 年 5 月,2017年由年僅 25 歲的前田裕人擔任 CEO。

▲(影片/取自YouTube,若遭移除請見諒)

此系統是按月計算費用的「網路面試機」(インタビューメーカー,interview maker),讓公司企業可以隨時隨地使用電腦或是智慧型手機來進行面試。基本型方案每個月 3 萬 9800 日圓,能夠降低招募人才時的成本,實現以互聯網的遠端面試與招募管理。這樣的應用程式允許企業客戶 24 小時以錄影的方式來使用,應聘人數也跟著增加,此項服務自 2017 年 5 月推出,服務企業客戶不斷的成長,目前已經超過了 1000 家。

▲導入此項網路面試服務的日本企業客戶已經超過了 1000 家。(圖/翻攝自網路)

透過「網路面試器」,求職者將不受時空限制,也可以應聘多間公司。對於企業來說,要舉行面試,不需要去煩惱招聘面試的場地,或是要犧牲假期來加班。透過這項「網路面試機」,提供了平等的機會。

▲利用電腦或智慧型手機都可以進行面試,不受時空限制。(圖/翻攝自網路)

根據日本調查,對於 2019 年大學畢業生的人才需求,以1.88 倍成長,連續 7 年上升中。特別是中小企業來到 9.91 倍(Rrecruit 公司第 35 屆 Works 2019大學生畢業生求職調查),轉職求職倍率也維持著 2.43 倍的高水準( DODA 轉職求職報告, 2018 年 6 月/ Person Carrier),這也讓企業在採用新人、轉職者的困難度不斷的提升。

「網路面試器」提供三種月費價格選擇,包括了基本型 3 萬 9800 日圓、進階型 7 萬 9800 日圓,高階版 14 萬 9800 日圓。適用於各種人才雇用如計時工讀生、一般職員、轉職或是派遣工等。

▲要透過大量繁複的履歷文件中來找尋適合的人才難度增加。(圖/翻攝自網路)

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