增產報國救台灣:台積電 4 年生了 3100 個寶寶,加班後大家體力還是很好啊?

增產報國救台灣:台積電 4 年生了 3100 個寶寶,加班後大家體力還是很好啊?

▲(圖/翻攝自科技報橘)

【本文經合作夥伴《科技報橘》授權轉載,並同意《智慧機器人網》修訂標題,原文標題為《增產報國救台灣:台積電 4 年生了 3100 個寶寶,加班後大家體力還是很好啊?》,作者:林厚勳,《智慧機器人網》編輯整理】

文、圖/科技報橘

據多家媒體報導,昨日(4 日)由科技部南科管理局主辦的集團婚禮中,有七位台積電南科廠員工參與,而且根據南科管理局給予的數據統計,在過去四年之中,有超過 2000 名的台積電南科廠員工結婚,並且生下了超過 3000 名寶寶,可算得上是另類的「增產報國」。

這個新聞其實挺令我驚訝的,因為我以為像這一類的公司、工廠,尤其是台積電等等一線公司,應該工作量都很大,或是工作壓力繁重,大家每天工作累得跟狗似的,照理說應該沒有力氣再接再厲「造人」,而且通常薪資平均看來也沒有到非常高,照理說考量到扶養小孩所需的資金壓力,應該許多人都不會生才對。

因此,看到光台積電一個廠商,兩千多人結婚後還出生了 3000  多名小孩時,我確實是挺訝異的。

政府想增加青壯年人口「增產報國」,或許可考慮這些措施

不過現在我國政府也都在提倡生育政策,為了避免人口老化以及增加國家青壯年人口,或許也可以從這邊作為政策的切入點?

有網友就在 PTT 上發文,認為如果台灣政府想解決少子話和低薪化的台灣,就可以從這邊下手,藉由減稅與投標加分,來鼓勵有較多的高年資員工與多小孩的公司。

根據這位網友的論點,他自己觀察一般的公司,如果待遇不好、公司太操或是環境不良的化,公司內大多都只會是新員工,而且流動率很高;相較之下作為福利較好的公司,因為員工較願意待下來,因此平均年資相對較高。

另外,一般而言由於待遇較高的前提下,工作的員工比較願意生小孩(才有錢養啊!),所以如果讓有較多小孩的公司能享有優惠的話,部分的公司或許會為了增加公司內員工的生育率而提高薪資,或給予更多的加給補助。

不過網友也提到,這樣的作法對公司的成本而言相對會有所提高,因此還是需要相關的配套措施,讓公司可以同時提高競爭力,才能達成多贏的局面。

【本文經合作夥伴《科技報橘》授權轉載,並同意《智慧機器人網》修訂標題,原文標題為《增產報國救台灣:台積電 4 年生了 3100 個寶寶,加班後大家體力還是很好啊?》,作者:林厚勳,《智慧機器人網》編輯整理】

熱門標籤

留言

延伸閱讀