人才自己養~日本大金工業邀大學教授講課 3 年內要培育 600 名 AI 人才

人才自己養~日本大金工業邀大學教授講課 3 年內要培育 600 名 AI 人才
▲日本大金工業邀大學教授講課,3 年內要培育 600 名 AI 人才。(圖/翻攝自大金工業)

吳佳臻/綜合報導

人工智慧當紅,但日本先端技術人才的不足也成為科技發展、人工智慧普及化的隱憂,各界紛紛埋頭尋找解決之道。其中,以空調聞名的大金工業,日前向日經媒體透漏,將邀大學教授針對工程師培育出「AI 人才」,預計 3 年內要達成 600 名以上目標。

根據《日經新聞》報導,大金工業未來將實施「大金資訊技術大學」計畫,以公司內部工程師為對象,目標培育出能夠利用 AI 分析大量空調數據等資料的 AI 人才,預計2017 年 12 月起開始授課。

▲大金工業未來將實施「大金資訊技術大學」計畫(示意圖)。(圖/翻攝自株式会社岡村製作所)

特別邀請大阪大學教授與大金研究開發部門合作,訂製專屬於大金工業的課程。授課內容將包括數據解析、圖像辨識、自然語言處理、深度學習等AI相關應用的必要領域。頻率大約為每個月 3~4 回,每回時間半天~全天,含括理論與實務。

大金工業預計 3 年內,培養 100 名掌握先端數據分析技能的人才。大金技術創新中心副主任都島良久表示,訓練有素的年輕工程師,僅需要數個月便能達到此目標。此外,還將培訓 500 名能夠使用 AI 來進行商品、服務企劃的人才。

事實上,關於人工智慧領域人才不足的問題一直是日本在議論的議題。特別是熟練於深度學習、機械學習等領域的先端 IT 人才,最為缺乏。日本經濟產業局預測,至 2020 年為止,將會出現高達 4 萬 8 千名的人才匱乏。

為此,除了日本政府將「程式教育」列為課綱,從教育著手外,各家公司目前也像大金工業一樣,如火如荼進行員工教育訓練,自己的人才自己養。另外,在深度學習的世界,資訊技術快速更新,3 個月前的論文已算是老骨董。因此除了關注於學習的內容外,唯有抱持著持續學習的態度才是王道。

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